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序 号:281850
标 题:国家对录用外籍人员有相当严格的规定。 (998字)
发信人:bluelotos  [发短消息]
时 间:2004-06-28 09:45:04
阅读次数:440
详细信息:

对非法录用外籍人员的单位你可以去劳动部门告，用人单位会被处以罚款等相关措施。不过持非就业签证的外籍人员也会被遣送会原地（当然，遣送费由录用单位出）。

关键一：录用外籍人员的单位需持《中华人民共和国外国人就业许可证书》。
关键二：根据《外国人在中国就业管理规定》第八条，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证的外国人（即持Ｆ、Ｌ、Ｃ、Ｇ字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
关键三：用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，持许可书证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
关键四：已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

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